YYVIP易游具身智能抢人大战：毕业一年年薪300万元

　　YYVIP易游·(中国有限公司)官方网站具身智能的竞技场上，一场围绕顶尖人才的争夺战已经打响，其激烈程度与薪酬数字，正不断突破人们的想象。

　　最新的信号来自字节跳动。不久前，其旗下火山引擎释放出一则招聘信息：为招募具身智能方向的操作算法资深专家，开出了月薪9.5万元至12万元的高规格待遇。

　　这个数字有点惊人，但深入了解后，这还不算最夸张的。据说，某明星具身智能公司的最新运控负责人，2024年刚研究生毕业，如今对外开价已经达到了年薪300万元——而这，尚未包含可能更可观的期权部分。

　　“现在只要有运动控制经验的候选人，只要他愿意，手握二、三十份offer都是轻轻松松的。达到负责人级别的，薪资接近千万元。”猎头Liam（化名）表示。

　　同时他指出，这场人才争夺战早已蔓延至校园。“尤其是从事‘大脑’相关算法的顶尖人才，若来自清北复交、浙大、哈工大等知名实验室的应届博士生，起薪往往在60万甚至70万元以上。”

　　面对此情此景，一投资人朋友感叹道：“AI让真正的天才价值体现出来了”。也有技术从业者不禁表达了对职业前景的隐忧：“AI正在急剧拉开人与人之间的差距，做技术的，要么往更高精尖的领域发展，要么可能就要等着被AI取代了。”

　　随着近期全国首个具身智能国家级标准化试点落地上海，这一融合机器人、大模型与传感器技术的领域迎来爆发式增长。

　　今年三季度，具身智能领域新发职位同比增长72.86%，增速超过人工智能行业（54.84%）；平均招聘年薪达33.34万元，高于人工智能行业的29.09万元，薪资更具竞争力。

　　在具身智能职位的行业分布TOP15中，电子/半导体/集成电路、互联网、机械/设备、人工智能、计算机软件位列前五，构成其四大支柱：硬件之躯（机械/设备）、感官与神经（电子/半导体）、智能大脑（人工智能/软件）与连接生态（互联网）。

　　从这TOP15行业具身智能职位同比增长来看，整车制造、智能硬件、IT服务、家电行业该类职位三季度增长均超100%。

　　这也意味着，具身智能人才争夺战已经从纯互联网和AI公司，扩展到了所有试图通过智能化实现产品升级的传统制造业巨头（如整车厂、家电企业）。

　　从具身智能领域新发职位的职能分布TOP20看，算法工程师、嵌入式软件开发、硬件工程师、产品经理、电气工程师位列前五。产品经理、Java、机械结构工程师、测试工程师的职位同比增长均超100%，架构师与算法工程师增长均超97%。

　　从具身智能职位在不同梯队的城市来看，一线城市占据半壁江山，新一线城市包揽了超三分之一的职位。从该类职位在这些城市的增长来看，新一线%的增长率位居第一，一线%）。分城市来看，在具身职能的职位城市分布TOP15中，上海、深圳、北京占比均超12%，位居前三；苏州、杭州位居第四、第五。

　　某种程度上，具身智能的这场“抢人大战”折射出的，是整个行业在技术爆发前夜的集体焦虑。

　　“人才争夺本质上是资源争夺的一部分。所有人都想快速组建团队、推出产品、拿下融资。”金鼎资本产业研究院人形具身研究员Kevin（化名）表示。

　　市场的迫切需求有数据为证。智联招聘发布的《2025年机器人产业人才发展报告》显示，2025年前5个月，国内机器人产业招聘职位数同比增长6%。其中，伴随人形机器人赛道的爆发，该细分领域的招聘职位数同比猛增了4倍。

　　在所有岗位中，算法类人才最为稀缺和抢手。猎头Liam分析称，根据技术分工，算法类岗位通常可划分为“大脑”与“小脑”两大方向：

　　“小脑”侧，如运动控制、导航、遥操作等是机器人协调身体、完成动作的基础。该方向博士学历的候选人，起薪普遍在66万元至70万元区间。

　　“大脑”侧，如视觉-语言模型（VLM）、多模态大模型等，则决定了机器人的感知、决策与交互智能。由于这类算法人才不仅被具身智能公司需要，也面临互联网大厂的激烈争夺，因此起薪水平更高——“对于顶尖名校实验室的博士生来说，若发表过4篇以上顶会一作论文，起薪会超过百万。”

　　目前整个行业的人才都在飞快流转，但核心人员的总量并没有增长。于是乎，很多企业已将招聘战线大幅前移，开启“提前锁定+定向养成”模式。

　　Liam透露，像阿里、字节这些大厂，在相关专业博士生博一、博二阶段就开始建立联系，“通过学术会议、实验室合作先混个脸熟，博三博四时直接邀请参观——不仅是看实验室、做技术交流，还安排party、去米其林餐厅吃饭，全方位打动候选人。”

　　此外，闪电面试、高额签约奖金、高管亲自游说、定制化项目承诺……所有能想到的“筹码”都被摆上桌面。更有创业公司为锁定2026年毕业的潜力人才，推出“实习即享全职待遇”的政策：只要候选人答应毕业后加入，可提前半年甚至一年入职实习，期间直接按校招offer薪资发放——每月10万元，实习期也能拿到全职薪资。

　　即便是亲历过自动驾驶“抢人大战”的Liam，也直言具身智能赛道的抢人激烈程度远超以往。“过去我们的核心是帮企业找到合适的牛人，候选人的选择范围也相对集中，无非是几家头部企业；但现在，一个优秀候选人手里握二三十家offer是常态，选择太多样化。甚至有人拿到一堆offer后，最终选择和朋友创业，我们根本无法预判。”返回搜狐，查看更多